"Потребность сформирована на основе заявок работодателей из разных регионов, подтвержденных региональными межведомственными комиссиями", — подчеркнули в ведомстве.
В основном привлекаются специалисты из Китая, Индии, Вьетнама, Туркменистана, Бангладеш, Шри-Ланки и Турции.
Определённые плюсы в привлечении работников из визовых стран есть. Фактически именно оттуда приезжают гастарбайтеры в порядке организованного набора, обращает внимание доктор политических наук, руководитель Центра миграционных исследований АНО "Институт Царьград", руководитель направления "Миграция" Центра им. П.А. Столыпина ВШГУ РАНХиГС Михаил Бурда:
"Чтобы привлечь визовика, работодатель должен обосновать, что он не смог найти гражданина России. Затем получить разрешение на привлечение, оформить визу и разрешение на работу, которое привязано к работодателю. То есть такой мигрант не может сменить работодателя на весь срок своего трудового договора. В противном случае должен выехать из России и пройти всю процедуру заново. Немаловажно, что мигранты-визовики не могут привезти с собой семью и детей, они просто визу российскую не получат".
Нашим работодателям становится выгоднее привлекать визовиков, чем таджиков и узбеков.
"Это более прогнозируемо и прозрачно. Все участники трудовых отношений защищены российским законом, количество нелегальных схем, в том числе сокрытия налогообложения, минимально. Но даже с учетом всех плюсов визовой трудовой миграции в сравнении с абсолютно себя дискредитировавшей системой патентов, следует в первую очередь ориентироваться на защиту национального рынка труда. Защищать право на труд и достойную зарплату для русских людей, граждан России", — подчёркивает эксперт.