Исключений для этого правила нет, в том числе для граждан ЕАЭС, куда страна не входит.
Соответствующий закон принял парламент среднеазиатской республики. Целями нововведения названы легализация трудовых отношений и наведение порядка на рынке труда.
Узбекистан очень рационально подходит к организации вопроса трудовой деятельности иностранных граждан. Это обусловлено несколькими причинами, говорит руководитель направления "Миграция" центра им. П.А. Столыпина ВШГУ РАНХиГС при Президенте России Михаил Бурда.
"Узбекистан является одной из стран с устойчивым демографическим ростом и большой долей молодого населения до 18 лет, которым только предстоит выйти на рынок труда. Разумеется, власти обеспокоены, что уровень безработицы может стать ещё выше, а безработица и снижение уровня жизни могут привести к развитию идей радикального ислама. Потому что эти идеи развиваются в обществе, где отсутствуют какие-либо социальные лифты и возможности заработать" — разъясняет он.
В связи с этим Узбекистан принимает превентивные меры по защите национального рынка труда и, по сути, вводит оргнабор, в рамках которого иностранные работники могут осуществлять трудовую деятельность в Узбекистане только в порядке получения разрешения на работу по конкретной специальности и у определённого работодателя.
"Необходимо обратить внимание: Узбекистан принял ряд иных законов, которые связаны с запретом пропаганды радикального ислама, публичных намазов. Ташкент является светским, почти европейским городом с восточным колоритом, где девушки ходят в юбках, молодые люди — в шортах и майках с короткими рукавами. Вы не увидите там бородатых ваххабитов и замотанных женщин — в таком виде запрещено появляться", — обращает внимание Бурда.
Власти Узбекистана достаточно эффективно противодействуют исламизму, а также защищают национальный рынок труда.
"Таким образом, те граждане Узбекистана, которым не нравится такая политика, поедут, очевидно, в Россию", — предупреждает эксперт.