Заказать на платформе можно от 25 до нескольких тысяч иностранных работников. Поиском специалистов займутся организации, непосредственно расположенные в Индии.
"Предпринятая коллаборация Сбербанка и сервиса Работа.ру является еще одним подтверждением того, что на отечественном рынке труда иностранной рабочей силы возрастает потребность в прогнозируемой, организованной внешней трудовой миграции из государства с визовым порядком въезда, когда работник приезжает под конкретный запрос работодателя на определенный срок и не может сменить этого работодателя в период осуществления своей трудовой деятельности и последующего выезда в государство, откуда он приехал в Россию", — отмечает доктор политических наук, руководитель Центра миграционных исследований АНО "Институт Царьград", руководитель направления "Миграция" Центра им. П.А. Столыпина ВШГУ РАНХиГС Михаил Бурда.
Однако предложенная система обладает рядом существенных недостатков.
"В такой системе, которую предлагает Сбер, есть несколько узких моментов, которые касаются операции с индийскими работниками, которые уже будут находиться на территории нашей страны. Кто будет организовывать их встречу в аэропорту? Кто будет отвечать за прохождение необходимых медицинских комиссий на других формальных аспектов, связанных с миграционными вопросами? Непонятно. Вряд ли работодатель, который привлекает мигрантов через сайт, захочет с этим связываться. То есть здесь возникает вопрос, кто будет оказывать эту услугу на территории России", — подчеркивает эксперт.
Помимо этого, возникают неясности с обеспечением возвращения иностранца на родину после завершения трудовой деятельности в России.
"Также вопрос, насколько отечественный работодатель может доверять подборщикам непосредственно из Индии. Кто будет нести ответственность в случае того, что если работник не соответствует заявленным характеристикам и не может выполнять ту работу, на которую его привлекали? Кто будет обеспечивать выезд иностранного работника? По закону это обязан делать работодатель, но если мы обратимся к ФЗ №115, там сказано: он должен уведомить миграционную службу о том, что трудовые отношения с иностранцем прекращены. Нигде не говорится о сопровождении", — говорит Михаил Бурда.
Миграционная система, даже с наймом иностранцев через специальный сервис, нуждается в коренной переработке.
"Все вопросы, которые я перечислил — локального характера, а глобальные связаны с тем, чтобы на нашем рынке труда был сохранен приоритет трудоустройства наших граждан. Без демпинга заработной платы со стороны иностранцев, неважно из каких государств они приезжают. И, конечно, самый важный момент, и этот риск характерен не только для традиционных для России среднеазиатских мигрантов, но и для мигрантов из Индии, трудовая миграция ни в коем случае не должна канализироваться в миграцию на постоянное место жительства. Должен быть обеспечен абсолютно четкий, стопроцентный возвратный механизм. Не нужны нам здесь еще диаспоры и гетто, где будут жить помимо таджиков, узбеков, еще и индусы. Вот ту ошибку, которая была допущена в отношении трудовой миграции Средней Азии, никоим образом нельзя повторять в отношении Индии", — делает вывод эксперт.