В частности обеспечивать приезжих жильём, стабильной и "белой" заработной платой. Кроме того, следить за поведением гастарбайтеров.
В противном случае Россия столкнётся с теми же проблемами, которые наблюдаются в других странах, где приняли в качестве основополагающей идеологию мультикультурализма.
"Мы видим, что происходит в ряде стран, не буду их называть, где отпустили эту тему. И она пошла своим чередом. Идея мультикультурализма не прижилась, к сожалению. Люди, которые живут в нашей стране, должны ассимилироваться в наш быт, в нашу культуру, в наши традиции, а не оставаться таким анклавом, который живёт сам по себе и своей жизнью", — подчеркнула Матвиенко.
О необходимости скорейшего перехода на организованный набор регулярно говорят эксперты Института Царьград. В рамках данной системы всё финансовое бремя должно возлагаться не на федеральный или региональный бюджет, а на предпринимателя, который привлекает рабочую силу из-за рубежа.
"Продолжительность пребывания неквалифицированного иностранного работника на территории Российской Федерации должна быть ограничена сроком действия трудового договора, по истечении которого работник должен выехать, а работодатель обязан обеспечить обратный выезд своего работника из России. Для обеспечения обратного выезда (включая случаи принудительной депортации либо принудительного административного выдворения из России) на работодателя должна быть возложена обязанность по предоставлению финансового обеспечения обратного выезда нанятого им иностранного работника путём внесения депозита либо предоставления банковской гарантии", — отмечается в докладе "Россия 2050. Образ будущего".